Moore Stephens
Archive

Crédit d’impôt à l’investissement

BONIFICATION DU CRÉDIT D’IMPÔT À L’INVESTISSEMENT RELATIF AU MATÉRIEL DE FABRICATION ET DE TRANSFORMATION

 

Le 7 octobre dernier, le ministre des Finances était porteur de bonnes nouvelles quant au crédit d’impôt à l’investissement relatif au matériel de fabrication et de transformation (ci-après « CII »).
Afin d’encourager l’investissement par les PME manufacturières, les mesures suivantes ont été proposées :
  1. majoration additionnelle de 10 % du taux du crédit;
  2. modification à la définition de « bien admissible ».
1. MAJORATION ADDITIONNELLE DE 10 % DU TAUX DE CRÉDIT
Rappelons que le taux de base du CII est de 10 % depuis le 10 décembre 2009. Ce taux peut atteindre 40 % lorsque le bien admissible est utilisé principalement dans une zone éloignée.
La majoration additionnelle de 10 % annoncée le 7 octobre permet d’atteindre un taux minimum du CII de 20 % pour les PME manufacturières. Les biens doivent être acquis après le 7 octobre 2013 et avant le 31 décembre 2017.
Les PME seront considérées une « PME manufacturières » lorsque les conditions suivantes seront respectées :
  • la proportion des activités de fabrication et de transformation pour l’année d’imposition excède 50 %;
  • capital versé maximal de 15M$1 de la société et de toutes les sociétés associées pour l’année d’imposition.

 

2. MODIFICATION À LA DÉFINITION DE « BIEN ADMISSIBLE »

 

La définition de « bien admissible » pour l’application du CII est modifiée afin d’y inclure les biens acquis, qui seraient compris dans la catégorie 50 (matériel électronique universel de traitement de l’information et logiciels d’exploitation pour ce matériel), et qui sont utilisés principalement (plus de 50 %) pour la fabrication et la transformation d’articles destinés à la vente ou à la location.
Période de qualification : acquisitions du 1er février 2011 au 31 décembre 2017.
La législation fiscale sera modifiée afin de permettre une demande de CII pour une année d’imposition même si cette demande est formulée plus de 12 mois après la date d’échéance de production applicable au contribuable pour cette année. Les demandes devront être produites en fonction de la plus tardive des dates suivantes :
  • le 7 avril 2014;
  • le dernier jour de la période de 12 mois qui suit la date d’échéance applicable de production pour l’année d’imposition pour laquelle le CII est demandé à l’égard de ces biens.
Pour plus d’information, communiquez avec nous dès aujourd’hui.
Il nous fera plaisir de répondre à vos questions
Liliane Fortier, CPA, CA, LL.M. Fisc.

Associée, Fiscalité canadienne, RS&DE
514 878-0258
lfortier@demersbeaulne.com
____________________
1 Réduction linéaire de la majoration additionnelle, si le capital versé est entre 15 M$ et 20 M$. Perte de la majoration additionnelle si le capital versé est supérieur à 20 M$.

Abonnez-vous pour recevoir nos conseils.

RÉCENTES NOUVELLES

Toujours bien informés

Le régime de gratification et de bonus : un avantage imposable

Cet article fait partie d'une série d'articles sur les régimes d'intéressement, lesquels sont une alternative intéressante pour les entreprises souhaitant améliorer la rétention d'employés au sein de leurs rangs. Notre équipe de conseillers en fiscalité canadienne a, dans les derniers mois, accompagné plusieurs entreprises dans l'élaboration et dans l'implantation de certains régimes d'intéressement, et a décidé [...]
LIRE

Régimes d’intéressement et acquisition des talents ou comment bonifier les programmes pour employés

Acquisition, rétention et fidélisation d'employés Dans un contexte où, malgré un manque de main-d’œuvre qualifiée, la grande « volatilité » des employés et les coûts importants liés à la formation des nouveaux talents dans les processus d'embauche, les entreprises se doivent de demeurer compétitives avec leurs concurrents. Ainsi, beaucoup d’employeurs sont incités à mettre en [...]
LIRE

12 tactiques pour favoriser l’engagement des employés au travail

L'engagement des employés est un moteur essentiel de la performance d'une entreprise, surtout lorsque la main-d'œuvre se fait rare. Il s'agit d'un sentiment d'attachement, de dévouement et d'enthousiasme envers son emploi. Pour stimuler cet engagement, il est nécessaire d'adopter une stratégie efficace. Cela peut inclure la définition d'attentes claires, l'offre de possibilités de croissance et [...]
LIRE

Le projet de loi 42 et la prévention du harcèlement au travail

Le projet de loi 42 adopté et sanctionné en mars 2024 apporte une autre vague de changements en santé et en sécurité du travail au niveau des risques psychosociaux. Le but premier de ce projet de loi est de prévenir et de combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel dans les milieux de travail.

LIRE

Immobilier : naviguer dans la complexité des normes et cadres de divulgation ESG

Dans un contexte où les marchés des capitaux exigent une communication accrue sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), les entreprises doivent plus que jamais faire preuve de transparence en ce qui a trait aux informations extrafinancières. Alors que le monde est confronté aux réalités du changement climatique, la durabilité gagne du terrain [...]
LIRE

Nouvelle législation sur les gains en capital : ce que vous devez savoir

De récents changements ont été annoncés par le gouvernement concernant l’impôt sur les gains en capital, qui pourraient avoir un impact significatif sur vos finances et vos stratégies d’investissement. Qu'est-ce qui change? Dans le cadre de son budget 2024, le gouvernement canadien a introduit des modifications importantes visant à augmenter l’équité fiscale. À partir du [...]
LIRE

6 facteurs de gestion au sentiment d’appartenance au travail

C'est quoi le sentiment d'appartenance? Ce n’est plus un secret pour les gestionnaires : le personnel est l’élément clé et une partie intégrante de la performance de toute organisation! Rendre les employés passionnés et engagés, aimant leur travail et s’identifiant à l’organisation avec fierté ne relève pas de la magie ou du hasard. Au contraire, [...]
LIRE
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval