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Responsabilité de l’employé – sentiment d’appartenance

LA RESPONSABILITÉ DE L’EMPLOYÉ FACE AU DÉVELOPPEMENT DE SON SENTIMENT D’APPARTENANCE

Plusieurs pourraient penser à tort qu’il incombe uniquement à l’employeur la responsabilité d’intégrer l’employé et de faire en sorte qu’il développe un engagement à l’égard de son entreprise. Une grande part de responsabilité dépend de l’attitude de l’employé et de ses efforts d’intégration.

Il importe de souligner que de développer un sentiment d’appartenance à son organisation est un antidote à la solitude et à l’isolement dans son équipe de travail! En s’engageant, c’est pratiquement une garanti d’une meilleure qualité de vie au travail et d’une plus grande motivation à l’égard de son travail. Aussi, les relations avec les collègues s’en trouvent souvent améliorées.

Alors, comment un employé peut-il développer un engagement à l’égard de l’entreprise qui l’emploie?

  • Favoriser le travail d’équipe et partager ses idées
  • Participer activement aux réunions d’équipe
  • Participer aux activités sociales
  • Cultiver ses relations interpersonnelles; interagir avec les collègues et supérieurs
  • Avoir réellement le désir de s’engager et de s’investir
  • Participer aux activités sociales et s’impliquer dans l’organisation d’un projet ou d’une activité
  • Donner le meilleur de soi-même plutôt que d’offrir « juste ce qu’il faut »
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