Moore Stephens
Bien-être, culture et engagement

Un an plus tard, nos constats face à la semaine de 4 jours

La semaine de 4 jours est un modèle de travail qui réduit le nombre de jours de travail hebdomadaires à 4, en équilibrant le nombre total d’heures de travail tout en offrant plus de temps libre personnel. En réduisant le nombre de jours de travail, la semaine de 4 jours permet aux employés d’avoir plus de temps pour leurs activités personnelles, leurs loisirs et leurs proches. Plusieurs pourraient se poser des questions sur l’incidence qu’a cette initiative sur plusieurs volets du quotidien de nos professionnels.

Voilà un an que la réduction du temps de travail à 4 jours par semaine est entrée en vigueur dans notre entreprise. Quels sont les avantages et les inconvénients de cette expérience? Quels enseignements peut-on en tirer? Une année plus tard, voici nos constats face à la semaine de 4 jours.

Pourquoi la semaine de 4 jours? Aucun argument contre.

L’implantation de cette politique innovatrice avait comme simple objectif d’augmenter le bien-être des travailleurs et de leur offrir un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. Dans une industrie axée sur la performance, ce type d’implantation peut faire une réelle différence, à condition que tout le monde en profite.

Comme le souligne notre associé directeur Dino Masciotra dans un article publié dans Les Affaires, nous souhaitons répondre aux « attentes des nouvelles générations et à la vision changeante de la conciliation travail et vie personnelle ».

C’est également pour cette raison que notre semaine réduite se limite au nombre de jours travaillés et non au salaire. Le salaire demeurant le même (oui oui, aucune réduction de salaire), il n’y a aucune raison de ne pas en profiter.

Les semaines de 4 jours de travail : Oui, mais?

Oui, mais vous êtes plus stressé durant ces 4 jours.

En réalité, plus de 64 % des employés affirment ne pas avoir ressenti de changement dans leur niveau de stress lié aux heures de travail réduites. Encore mieux, plus de 32 % des travailleurs disent avoir eu une meilleure gestion de leur stress.

Oui, mais ce n’est pas tous les employés qui peuvent profiter de la semaine de travail de 4 jours.

Cette offensive est en effet pour tous les membres du cabinet, personne n’est laissée pour compte. Il va sans dire que quelques personnes ont du mal à prendre leur journée complète, mais elles profitent tout de même d’une journée beaucoup plus adaptée à ce qu’elles ont envie de faire. Afin de maintenir une présence en continu par exemple, à la réception, un horaire basé sur une rotation de présence les vendredis a été instauré. De cette façon, pas d’injustice!

C’est près de 52 % des employés qui disent avoir pris la majorité de leurs vendredis de congé et plus de 31 % qui ont profité de TOUTES leurs fins de semaine de trois jours. Alors qu’ils profitent du vendredi pour commencer plus tard, ou pour simplement faire le ménage de leur boîte courriel, nous considérons que l’impact est tout de même présent.

Oui, mais vos clients, eux, en paient le prix.

Encore une fois, non. La grande majorité, soit 76 % des collaborateurs considèrent avoir offert un service identique et même que 19 % disent avoir offert un meilleur service en raison d’une plus grande motivation.

Il va sans dire que les premières semaines ont nécessité quelques ajustements. Un numéro spécifique aux urgences fut intégré aux réponses automatiques et la définition d’urgence a été revue, car ultimement, nous savons bien que nos clients ne sont pas tous sur un horaire de quatre jours. Au final, c’est donc dire qu’après quelques ajustements, le résultat est resté le même et à certaines exceptions s’est vu bonifié pour certains de nos clients.

Oui, mais vous êtes moins motivé à revenir au travail le lundi après un long week-end.

Eh bien, c’est faux. Plus de 66 % de nos collaborateurs nous disent avoir une plus grande motivation et une bien meilleure énergie les lundis matin. De plus, c’est tout de même près de 27 % qui remarquent une légère augmentation de leur motivation le lundi matin venu. L’effet positif du jour de congé supplémentaire est considérable et avoir des collègues de bonne humeur le lundi, ça n’a pas de prix!

Les bénéfices de travailler 32 heures par semaine en 4 jours : un emploi à ton image.

Évidemment, l’horaire de 32h/semaine en 4 jours apporte son lot d’avantages. Ce qui vient en tête le plus rapidement est la conciliation travail et vie personnelle, et c’est probablement la motivation principale de cette offensive. Il est possible de constater que les effets positifs sont indéniables avec près de 77 % des employés qui confient avoir remarqué BEAUCOUP de bienfaits sur leur équilibre entre le travail et leur vie personnelle.

Pour mettre l’emphase sur le fait que l’horaire de 32h/semaine est un avantage incroyable, cela veut non seulement dire que les semaines de travail sont réduites à 4 jours, mais aussi que tous les week-ends sont plus longs! C’est un deux en un. Tu peux donc profiter de ta journée de congé en plus pour faire tout ce que tu n’as pas le temps de faire avec un week-end de deux jours.

Notre vision des choses vous interpelle? Découvrez-en plus sur notre culture et faites carrière chez nous!

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