Réduire ses coûts et améliorer sa sécurité grâce à la Mutuelle de prévention
Et si votre entreprise pouvait à la fois optimiser sa performance financière et renforcer sa culture de santé et sécurité au travail? C’est exactement ce que permet la Mutuelle de prévention Demers Beaulne : une solution stratégique qui allie rigueur, expertise et bienveillance.
Parce que bien gérer la SST, c’est avant tout de favoriser la prévention… et ainsi d’éviter les dépenses inutiles.
Une approche proactive qui va au-delà de la conformité
Chez Demers Beaulne, nous croyons qu’une gestion efficace de la santé et sécurité ne se limite pas à répondre aux obligations légales. Notre mutuelle repose sur une vision plus large : prévenir plutôt que réagir, structurer plutôt qu’improviser.
Cela signifie offrir aux employeurs :
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- une prise en charge complète des réclamations et des impositions,
- un accompagnement sur mesure dans la gestion des retours au travail,
- une veille stratégique sur l’évolution des meilleures pratiques SST.
Grâce à cette approche proactive, nos membres peuvent intervenir rapidement lorsqu’un incident survient et surtout, mettre en place des actions concrètes pour éviter que la situation ne se répète. Cette logique de prévention structurée permet non seulement de réduire les risques, mais aussi de bâtir une culture organisationnelle plus saine et mobilisatrice.
Des économies substantielles
Les résultats financiers sont significatifs : en adhérant à notre Mutuelle de prévention, les employeurs peuvent économiser jusqu’à 50 % sur leur taux de cotisation à la CNESST, en moyenne plus de 45 %. Ces économies sont rendues possibles grâce à notre gestion rigoureuse et notre capacité à cibler efficacement les leviers d’amélioration.
Mais ce n’est pas tout : les honoraires de Demers Beaulne sont parmi les plus compétitifs du marché (8 % de la cotisation annuelle à la CNESST), sans compromis sur la qualité du service. L’adhésion devient donc un investissement stratégique, particulièrement rentable au cours des cinq premières années.
Un accompagnement humain et rigoureux
Notre Mutuelle Demers Beaulne, c’est une équipe d’experts SST qualifiés, tous membres de l’Ordre des CRHA/CRIA, qui accompagnent les entreprises avec empathie et efficacité. Pour nous, la qualité de l’accompagnement passe avant tout. Tous nos gestionnaires suivent un nombre de dossiers volontairement limité, pour garantir un service réellement personnalisé.
Concrètement, chaque gestionnaire prend en charge moins de 100 dossiers par année, soit deux fois moins que la moyenne québécoise, qui se situe entre 175 et 200. Ce choix stratégique nous permet de rester proches de nos clients, à l’écoute de leurs besoins, et de leur offrir un soutien adapté à leur réalité opérationnelle. Une approche humaine et rigoureuse… qui fait toute la différence.
Nous comprenons vos enjeux terrain, vos contraintes opérationnelles et vos réalités RH. Ainsi, nous sommes là pour vous épauler à chaque étape :
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- analyse initiale,
- implantation de mesures correctives,
- formation des équipes,
- suivi des performances,
- reddition de comptes…
Rien n’est laissé au hasard!
Nous offrons également un audit annuel complet, des études de conformité du milieu de travail, ainsi qu’un rapport détaillé avec des recommandations claires selon votre niveau de risque.
En d’autres mots : vous bénéficiez d’un portrait précis de votre situation SST et de solutions concrètes pour l’améliorer.
Une formule flexible, sans engagement à long terme
Notre Mutuelle se distingue aussi par sa souplesse. Aucun contrat à long terme n’est exigé. Vous restez libre à tout moment, avec la certitude d’un accompagnement de qualité.
De plus, nous vous offrons une analyse gratuite de votre potentiel d’économies, avant même l’adhésion. C’est l’occasion parfaite de poser un diagnostic sans risque et d’évaluer si notre formule vous convient.
Une performance reconnue au Québec
Notre mutuelle affiche l’un des taux de performance les plus élevés au Québec. Cette réussite repose sur une gestion rigoureuse, des outils éprouvés, mais surtout sur un partenariat de confiance avec nos clients.
Notre mission :
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- simplifier votre quotidien administratif,
- réduire vos coûts à long terme,
- créer un milieu de travail plus sécuritaire et mobilisateur.
Prêt à passer à l’action?
La prochaine période d’adhésion débute le 1er janvier. Pour y être admissible, il faut soumettre votre demande avant le 30 septembre. Et n’oubliez pas de résilier votre ancienne mutuelle avant la date butoir inscrite à votre contrat.
Contactez notre équipe dès maintenant pour réserver votre place et découvrir ce que la Mutuelle Demers Beaulne peut faire pour vous. N’attendez pas pour bénéficier d’un accompagnement qui fait réellement une différence.
Vous avez d’autres questions? Nous y répondons.
Comment calculer le montant de ma cotisation cnesst ? (calcul du taux)
Le calcul de votre cotisation CNESST repose sur trois éléments fondamentaux : vos salaires assurables, votre taux de versement périodique et votre unité de classification.
Pour établir le montant, multipliez le total des salaires assurables versés à vos travailleurs par votre taux de versement périodique, puis divisez le résultat par 100. Les salaires assurables sont plafonnés à 98 000 $ par travailleur pour 2025.
La nature des activités de votre entreprise détermine votre unité de classification, ce qui influence directement votre taux. Votre déclaration des salaires annuelle sert de base au calcul final de votre cotisation, en tenant compte des modes de tarification spécifiques à votre secteur d’activité.
Quel est le taux de la cnesst pour les employeurs ?
La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail maintient un taux moyen de cotisation historiquement bas pour 2025, fixé à 1,48 $ par tranche de 100 $ de masse salariale.
Cette stabilité reflète la solidité financière du régime, avec un taux de capitalisation atteignant 120 %. Les revenus de placement, s’élevant à près de 1,6 milliard de dollars, contribuent à préserver ce niveau avantageux pour les employeurs québécois.
Les entreprises bénéficient d’un taux personnalisé selon leur secteur d’activité et leur expérience en matière de santé et sécurité du travail. La CNESST évalue les besoins financiers du régime à 3,39 milliards de dollars pour 2025, sur des salaires assurables estimés à 228,8 milliards de dollars.
Qui paye la cotisation cnesst ?
Au Québec, les employeurs financent intégralement le régime de santé et sécurité du travail à travers leurs cotisations. Cette responsabilité s’applique dès l’embauche du premier travailleur, avec des modalités variant selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise.
Les versements périodiques s’effectuent directement auprès de Revenu Québec, en même temps que les autres retenues à la source. Pour les entreprises comptant moins de 10 employés, un taux de base s’applique selon leur unité de classification, tandis que les moyennes et grandes entreprises bénéficient d’un taux personnalisé tenant compte de leur performance en matière de prévention.
Des programmes spéciaux permettent aux employeurs performants de réduire leur taux de prime en démontrant l’efficacité de leurs mesures préventives et leur engagement envers la santé et la sécurité de leurs travailleurs.
