Directeur.trice, Directeur.trice principal.e spécialisé en fiducie et succession
Au sein de l’équipe de fiscalité canadienne, tu seras autonome et en mesure de planifier, organiser, diriger et contribuer directement à la gestion des fiducies, aux mandats de planification successorale et post-mortem ainsi qu’au règlement de successions. Tu seras la personne-ressource avec la clientèle pour coordonner et répondre à diverses demandes et questions ponctuelles et multidisciplinaires. Tu seras également la personne-ressource à la progression du personnel assigné à ces dossiers. Ce travail nécessite donc différentes interactions aussi bien avec les collaborateurs, directeurs et les associés que directement avec la clientèle.
- Planification successorale
- Conseiller les entrepreneurs sur la structure de leurs sociétés, fiducies et successions pour minimiser les impôts, y compris les droits de succession, les impôts sur les gains en capital et autres taxes pertinentes;
- Rédiger et réviser des mémorandums détaillés déclinant les opérations légales, comptables et fiscales devant être mises en place dans le cadre d’un gel successoral, d’un retrait des affaires, d’un divorce, etc.;
- Accompagner nos clients et partenaires dans la rédaction et l’analyse de documents juridiques (testament, convention entre actionnaires, instruction au liquidateur d’une succession, etc.) en procurant des avis sur des points très pointus en matière de fiscalité.
- Gestion des fiducies
- Accompagner nos clients et partenaires dans la rédaction et l’analyse d’actes constitutifs de fiducie (familiale, de protection d’actifs, testamentaire, etc.) en procurant des avis sur des points très pointus en matière de fiscalité;
- Rédiger et réviser des mémorandums détaillés déclinant les opérations légales, comptables et fiscales devant être mises en place dans le cadre du 21ième anniversaire d’une fiducie;
- Coordonner et réviser la tenue de livres, états financiers et déclarations d’impôts;
- Coordonner et collaborer avec les autorités fiscales en cas de vérifications ou demande de renseignements.
- Règlement de succession
- Coordonner et réviser la tenue de livres, états financiers et déclarations d’impôts, y compris l’inventaire des actifs et des passifs, le calcul des impôts dus et l’obtention des certificats de décharge;
- Assister les exécuteurs testamentaires et les familles dans la liquidation des successions, y compris le règlement des dettes, la distribution des actifs, la reddition de compte et les aspects humains;
- Coordonner et collaborer avec les autorités fiscales en cas de vérifications ou demande de renseignements.
- Planification post-mortem
- Rédiger et réviser des mémorandums détaillés déclinant les opérations légales, comptables et fiscales devant être mises en place dans le cadre d’une planification en vertu de 164(6) LIR ou d’une planification de type «pipeline».
- Expérience client & collaborateur
- Participer à l’élaboration des estimés de coûts, à la facturation et à l’assignation des dossiers;
- Assurer un leadership mobilisateur auprès de son équipe (coaching, formation, gestion de la performance, etc.);
- Contribuer à l’amélioration continue de nos procédures ainsi qu’à la croissance du service;
- Planifier, organiser, diriger et contribuer directement à des formations et des séminaires pour rester informé des meilleures pratiques et des changements dans les lois fiscales et des règlements relatifs aux fiducies et successions;
- Contribuer à la rédaction de publications, blogues, et à la réalisation de podcasts sur des sujets d’actualité liés à la fiscalité et à la planification successorale.
- Études pertinentes en fiscalité;
- Au moins 2-3 années d’expérience dans un poste similaire;
- Connaissance de certaines règles transfrontalières (droits successoraux américain, paiements à des non-résidents canadiens, etc.) afin de coordonner et collaborer avec notre équipe de fiscalité américaine et internationale;
- Connaissance des produits de placement, d’assurance et des planifications pour optimiser leur utilisation;
- Connaissance des régimes matrimoniaux et des règles sur le patrimoine familial;
- Connaissance des règles sur le fractionnement de revenus;
- Connaissance des logiciels Caseware, Taxprep et la suite MS Office;
- Aisance à travailler sous pression, gérer plusieurs mandats simultanément tout en respectant les échéances et engagements;
- Faire preuve d’innovation, de capacité d’adaptation et de proactivité;
- Autonomie, rigueur, joueur d’équipe dévoué, orienté collaboration, souci d’offrir une expérience client optimale sont des qualités essentielles au succès de ce poste;
- Bilinguisme (oral et écrit) serait un atout.
En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :
- Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5, 6 mois par année;
- Une allocation dépense bien-être;
- Des primes références clients et talents;
- Un horaire de travail flexible;
- Des assurances collectives complètes;
- Un code vestimentaire souple;
- Un programme de reconnaissance;
- Un environnement technologique;
- Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser….!
DB, c’est l’agilité et l’ambiance recherchée d’un cabinet de taille moyenne avec l’envergure et l’expertise des grands cabinets. DB c’est 300 professionnels en certification, services-conseils, fiscalité et comptabilité qui forment des équipes sur mesure pour relever les mandats de notre clientèle variée. Reconnu pour la haute qualité de ses services et sa personnalité unique, DB est un endroit où on ne fait aucun compromis entre performance et bonheur! Nous pensons qu’il est important que chacun ait l’opportunité de prendre le contrôle de sa carrière, de mettre en valeur sa différence, de profiter de notre culture unique et enfin, de s’entourer des meilleurs.
Peu importe votre fonction et votre niveau d’expérience au sein du cabinet, vous avez la liberté d’apporter votre touche, d’influencer nos pratiques et d’être un acteur de changement, d’innovation et de bonheur!
Demers Beaulne S.E.N.C.R.L souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.
