Technicien.ne RH – Acquisition de talents et efficacité opérationnelle
Chez DB, le groupe bien-être, culture + engagement joue un rôle clé dans le soutien de nos équipes, car nos talents sont au cœur de notre ADN. Ce groupe contribue concrètement à la mise en œuvre des pratiques et initiatives favorisant une culture de professionnalisme, d’engagement et de reconnaissance au quotidien.
Travaillant en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe bien-être, culture + engagement, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l’accompagnement, le soutien et la coordination des activités liées à l’acquisition de talents, la gestion des processus RH et la formation pour l’ensemble du cabinet. Elle collabore à l’application et au déploiement de la marque employeur DB à travers les processus de recrutement et veille à offrir une expérience candidat et collaborateur optimale dans nos différents environnements de travail.
Par son soutien administratif proactif, sa rigueur et son sens de l’organisation, elle participe à la fluidité et à l’amélioration continue des processus RH et apporte sa touche à la cohésion des équipes et à l’expérience globale vécue par nos candidats et nouveaux collègues.
Acquisition de talents (volet opérationnel et administratif)
- Effectuer le cycle de recrutement opérationnel pour certains postes (notamment en technologies) : rédiger des affichages accrocheurs, publier, trier les candidatures, présélectionner, coordonner les entrevues et accompagner les candidats tout au long du processus.
- Devenir la référence pour les vérifications d’emploi : coordonner et suivre SOQUIJ, tests psychométriques et de compétences, prises de références et vérifications de crédit, tout en respectant la confidentialité et les standards du cabinet.
- Assurer le suivi des signatures électroniques via notre ATS et veiller à ce que tous les documents soient complétés dans les délais et conformes aux exigences internes.
- Maintenir à jour tous les documents RH (politiques, contrats d’embauche, etc.) afin qu’ils restent alignés avec les standards du cabinet.
- Préparer et envoyer les communications d’embauche, incluant tous les documents nécessaires et les informations pour la première journée, afin que chaque nouvel employé se sente accueilli et soutenu.
- Coordonner l’envoi des cadeaux et attentions d’embauche, pour offrir une expérience d’accueil chaleureuse, soignée et alignée avec la culture du cabinet.
- Soutenir la recherche et le dépistage de candidats sur toutes les plateformes pertinentes (LinkedIn, Jobillico, autres) pour identifier les meilleurs talents et les mettre en relation avec nos équipes.
- Participer au déploiement et à l’utilisation de l’ATS, en soutien aux équipes RH
Recrutement universitaire & relève CPA
- Épauler la conseillère RH dans les activités du comité de recrutement universitaire CPA, incluant la logistique, les communications, les activités sociales, l’intégration et le suivi administratif.
- Contribuer à la coordination des activités de recrutement universitaire (journées carrières, événements, cocktails).
Formation, développement organisationnel et soutien LMS
- Collaborer avec la directrice du développement professionnel à l’organisation et à la coordination logistique de conférences et formations à saveur RH.
- Assurer le soutien opérationnel du LMS (360Learning) :
- Mise en ligne des contenus de formation validés (vidéos, PDF, quiz).
- Vérification de l’accès, de la visibilité et du bon fonctionnement des modules.
- Suivi des complétions et relances au besoin.
- Production de rapports et de scorecards simples (Excel).
- Répondre aux questions techniques de base (accès, connexion, progression).
- Apporter son soutien au processus d’évaluation de la saine performance et effectuer divers suivis administratifs RH au besoin
- AEC en techniques de gestion des ressources humaines ou formation équivalente.
- 2 à 4 ans d’expérience pertinente au sein d’une équipe de recrutement ou en soutien RH.
- Expérience en cabinet de services professionnels (un atout important).
- Joueur(se) d’équipe dévoué(e), collaboratif(ve) et doté(e) d’un esprit créatif.
- Personne rigoureuse, organisée et proactive, avec un excellent sens du suivi.
- Enthousiaste, énergique et autonome, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Technocool (oui, on assume 😊) : curiosité naturelle et aisance avec les outils technologiques et plateformes RH.
- Bilinguisme français/anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout précieux)
En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :
- Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année;
- Une allocation dépenses bien-être;
- Une plateforme de développement professionnel (DBFlix)
- Des congés d’études payés;
- Des primes références clients et talents;
- Remboursement des frais de scolarité en cours;
- Un horaire de travail flexible;
- Des assurances collectives complètes;
- Un code vestimentaire souple;
- Un programme de reconnaissance;
- Un environnement technologique;
- Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents;
- Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!
DB, c’est l’agilité et l’ambiance recherchée d’un cabinet de taille moyenne avec l’envergure et l’expertise des grands cabinets. DB c’est 350 professionnels en certification, services-conseils, fiscalité et comptabilité qui forment des équipes sur mesure pour relever les mandats de notre clientèle variée. Reconnu pour la haute qualité de ses services et sa personnalité unique, DB est un endroit où on ne fait aucun compromis entre performance et bonheur! Nous pensons qu’il est important que chacun ait l’opportunité de prendre le contrôle de sa carrière, de mettre en valeur sa différence, de profiter de notre culture unique et enfin, de s’entourer des meilleurs.
Peu importe votre fonction et votre niveau d’expérience au sein du cabinet, vous avez la liberté d’apporter votre touche, d’influencer nos pratiques et d’être un acteur de changement, d’innovation et de bonheur!
Demers Beaulne S.E.N.C.R.L souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.
