Catégorie: Archive

LA RESPONSABILITÉ DE L’EMPLOYÉ FACE AU DÉVELOPPEMENT DE SON SENTIMENT D’APPARTENANCE Plusieurs pourraient penser à tort qu’il incombe uniquement à l’employeur la responsabilité d’intégrer l’employé et de faire en sorte qu’il développe un engagement à l’égard de son entreprise. Une grande part …

NOUVELLES RÈGLES FISCALES POUR LES SUCCESSIONS ET LES FIDUCIES TESTAMENTAIRES EN VIGUEUR LE 1ER JANVIER 2016 Un des principaux changements élimine les taux d’impôt progressifs pour les successions et les fiducies testamentaires. En effet, au-delà de la période de 36 mois suivant …

UN NOUVEAU FORMULAIRE À PRODUIRE POUR LES PROPRIÉTAIRES D’IMMEUBLES À LOGEMENT Dans son budget de mars 2015, le ministère des Finances du Québec avait annoncé une révision du crédit d’impôt pour solidarité dans le but de faciliter son application. Pour se faire, les …

COMMENT UN GESTIONNAIRE PEUT-IL STIMULER L’ENGAGEMENT DE SON PERSONNEL? Hélas, il n’existe pas de recette magique… mais les conseils suivants feront la différence! Répondre rapidement et adéquatement aux questions des employés Être proche de ses employés. Savoir ce qui les allume et …

6 FACTEURS DE GESTION QUI CONTRIBUENT AU DÉVELOPPEMENT DU SENTIMENT D’APPARTENANCE Ce n’est plus un secret pour les gestionnaires: le personnel est l’élément clé de la performance de toute organisation! Rendre les employés passionnés et engagés, aimant leur travail et s’identifiant à …

COMMENT RÉCUPÉRER D’UNE ERREUR… AVEC HONNEUR! Il est pratiquement impossible au cours d’une carrière de ne pas faire d’erreurs. Comment s’en sortir sans perdre « trop de points »? Admettez votre erreur avant que votre supérieur… …l’apprenne d’une autre source. Si vous …

AVEZ-VOUS LE PROFIL DES JOUEURS PERFORMANTS ET INFLUENTS?  Voici un sommaire des caractéristiques des joueurs performants et influents dans une organisation*. Comparez-vous en toute objectivité et tentez de cibler vos forces et vos occasions de développement dans les caractéristiques ci-dessous. Une conception …

16 ASTUCES POUR ACCROÎTRE SON INFLUENCE DANS SON MILIEU DE TRAVAIL! Développer sa capacité d’influence est essentiel à la réussite de sa carrière! Vous aurez beau avoir l’expertise, les compétences et un bon jugement, si vous n’êtes pas en mesure d’influencer les bonnes …

COMMENT PROCÉDER À L’ÉVALUATION INITIALE D’UN INSTRUMENT FINANCIER SANS INTÉRÊTS OU À TAUX RÉDUIT? Les normes comptables pour les entreprises à capital fermé (« NCECF ») stipulent que la juste valeur d’un instrument financier dont le taux d’intérêt ne correspond pas aux …

LE MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE UNE OBLIGATION GOUVERNEMENTALE QUI NE DOIT PAS ÊTRE PRISE À LA LÉGÈRE! La Loi prévoit qu’une évaluation périodique du maintien de l’équité salariale doit être faite une fois cette dernière atteinte par la réalisation d’un exercice d’équité …