Catégorie: Capital humain

Notre équipe possède une grande expertise en matière de gestion stratégique des ressources humaines et offre plusieurs services pour permettre à votre organisation d’atteindre ses objectifs de performance opérationnelle et financière. …

En tant qu'employeur, la rémunération des employés quand arrive un jour férié peut parfois s'avérer assez complexe. Voici un petit guide qui présente les grandes lignes à savoir en ce qui concerne l'indemnité à payer et toutes autres détails importants concernant la …

C’est en mars dernier que l’Organisation internationale de la normalisation a publié la tant attendue norme ISO 45001, Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail – Exigences et lignes directrices pour leur utilisation, qui propose un ensemble …

La santé et la sécurité sur les lieux de travail est cruciale et devrait toujours être placée au premier plan. Sa négligence peut désormais engendrer des accusations d'homicide involontaire et de négligence criminelle. …

Comme la responsabilité première de tout employeur est de prouver sa diligence raisonnable, un cartable de santé et sécurité au travail conforme aux exigences de la CNESST peut servir de protection en cas d’accident majeur afin de prouver aux instances juridiques que …

Comme vous le savez, mettre en place une politique d’assignation temporaire est obligatoire si vous êtes membre d’une mutuelle de prévention. Son implantation s’avère même rentable en plus d’être favorable pour le travailleur, l’équipe et l’entreprise. Découvrez maintenant comment l’implanter au sein de …

Les accidents de travail, lésions et maladies professionnels sont des événements malheureux pouvant survenir en milieux professionnels, et très souvent de façon inattendue. En tant qu'employeur, vous devez vous préparer à ces éventualités, surtout que la Loi sur les accidents du travail et …

Le 12 juin dernier, les membres de l’Assemblée nationale ont modifié certaines normes du travail (Projet de loi #176), notamment celle portant sur le harcèlement sexuel et psychologique. Dès le 1er janvier 2019, tous les employeurs, sans exception, auront l’obligation d’adopter une …

Depuis le 1er juin 2018, tous les produits dangereux fabriqués ou importés au Canada doivent être étiquetés conformément au SIMDUT-SGH. De plus, tous les employés exposés à un produit dangereux ou susceptible de l’être devront être formés avant le 1er décembre 2018, sous peine de …

Évitez les tâches administratives en vous dotant d’un Certificat de qualité des initiatives de formation (CQIF). …