Coronavirus : avez-vous pris les mesures nécessaires?
Contrairement à la grippe, le coronavirus n’est pas seulement dangereux pour les personnes âgées, des formes sévères de la maladie sont observées dans toutes les tranches d’âge. …
Modification à la Loi sur l’équité salariale (CNESST) : êtes-vous conforme?
L’objectif de l’évaluation du maintien est de s’assurer que les personnes occupant des emplois typiquement féminins reçoivent toujours un salaire égal à celles qui occupent des emplois typiquement masculins de valeur équivalente dans une entreprise. …
L’assignation temporaire : une solution rentable et équitable!
En plus de minimiser vos coûts, l’assignation temporaire vous permet de maintenir le lien d’emploi et d’entretenir les relations de travail. …
Le bruit : l’un des dangers les plus courants pour la santé et sécurité au travail
L’exposition au bruit peut conduire à une surdité, qui est un phénomène irréversible et reconnu comme une maladie professionnelle. Pouvant être une cause de fatigue et de stress, le bruit peut agir sur les systèmes nerveux, cardiovasculaire et digestif. …
Salarié ou travailleur autonome : critères pour les différencier
Il est important de savoir qu’un travailleur peut se considérer comme un travailleur autonome, ou être considéré comme tel par la personne qui lui confie un travail, tout en étant considéré comme un salarié selon les critères de la Loi. …
Déclaration des salaires : obligation de l’employeur avant le 15 mars
Chaque employeur est dans l’obligation de produire annuellement une Déclaration des salaires avant le 15 mars de chaque année afin de déclarer le montant des salaires versés pour l’année visée à la CNESST. …
Chute sur la glace et engelure : c’est le temps de s’y préparer!
Chaque année, des travailleurs se blessent au travail en glissant, en trébuchant, en perdant l’équilibre ou en faisant un faux pas. Ces chutes causent plus de 7 000 blessures annuellement dans les milieux de travail. …
Le cannabis est maintenant légal : Êtes-vous prêt?
L’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail oblige les employeurs à prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique de vos travailleurs. Il est donc de votre responsabilité d’assurer …
Absentéisme chronique, insubordination, alcool et drogue, etc. : Nous pouvons vous aider!
Notre équipe possède une grande expertise en matière de gestion stratégique des ressources humaines et offre plusieurs services pour permettre à votre organisation d’atteindre ses objectifs de performance opérationnelle et financière. …
Ce que vous devez savoir sur la rémunération de vos employés lors des jours fériés
En tant qu'employeur, la rémunération des employés quand arrive un jour férié peut parfois s'avérer assez complexe. Voici un petit guide qui présente les grandes lignes à savoir en ce qui concerne l'indemnité à payer et toutes autres détails importants concernant la …
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