Mesure de concertation pour l’emploi jusqu’à 85% de subvention possible
Mesure de concertation pour l'emploi. Les entreprises reconnaissent davantage que leur compétitivité passe par une meilleure gestion de leurs ressources humaines et de meilleures pratiques. Que ce soit en matière d’attraction, de développement et de rétention du personnel, l'impact est de plus …
4 choses à savoir pour vous libérer des tâches de la loi du 1%
Comme nous le savons, le monde change rapidement et certains événements ne font qu’accélérer ce phénomène, comme la COVID-19 et le contexte politique actuel, avec les prochaines élections aux États-Unis (É.-U.), le départ imminent du Royaume-Uni (R.-U.) de l’Union européenne (BREXIT), les …
Dépôt du projet de loi 59
Plusieurs nouvelles mesures visant à aider les entreprises ont été annoncées aujourd'hui par les différents gouvernements. …
Coronavirus : avez-vous pris les mesures nécessaires?
Contrairement à la grippe, le coronavirus n’est pas seulement dangereux pour les personnes âgées, des formes sévères de la maladie sont observées dans toutes les tranches d’âge. …
Modification à la Loi sur l’équité salariale (CNESST) : êtes-vous conforme?
L’objectif de l’évaluation du maintien est de s’assurer que les personnes occupant des emplois typiquement féminins reçoivent toujours un salaire égal à celles qui occupent des emplois typiquement masculins de valeur équivalente dans une entreprise. …
L’assignation temporaire : une solution rentable et équitable!
En plus de minimiser vos coûts, l’assignation temporaire vous permet de maintenir le lien d’emploi et d’entretenir les relations de travail. …
Le bruit: un danger des plus courants pour la santé et sécurité au travail
L’exposition au bruit peut conduire à une surdité, qui est un phénomène irréversible et reconnu comme une maladie professionnelle. Pouvant être une cause de fatigue et de stress, le bruit peut agir sur les systèmes nerveux, cardiovasculaire et digestif. …
Salarié ou travailleur autonome : critères pour les différencier
Il est important de savoir qu’un travailleur peut se considérer comme un travailleur autonome, ou être considéré comme tel par la personne qui lui confie un travail, tout en étant considéré comme un salarié selon les critères de la Loi. …
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