Catégorie: Capital humain

L’exposition au bruit peut conduire à une surdité, qui est un phénomène irréversible et reconnu comme une maladie professionnelle. Pouvant être une cause de fatigue et de stress, le bruit peut agir sur les systèmes nerveux, cardiovasculaire et digestif. …

Il est important de savoir qu’un travailleur peut se considérer comme un travailleur autonome, ou être considéré comme tel par la personne qui lui confie un travail, tout en étant considéré comme un salarié selon les critères de la Loi. …

Chaque employeur est dans l’obligation de produire annuellement une Déclaration des salaires avant le 15 mars de chaque année afin de déclarer le montant des salaires versés pour l’année visée à la CNESST. …

Chaque année, des travailleurs se blessent au travail en glissant, en trébuchant, en perdant l’équilibre ou en faisant un faux pas. Ces chutes causent plus de 7 000 blessures annuellement dans les milieux de travail. …

L’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail oblige les employeurs à prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique de vos travailleurs. Il est donc de votre responsabilité d’assurer …

Notre équipe possède une grande expertise en matière de gestion stratégique des ressources humaines et offre plusieurs services pour permettre à votre organisation d’atteindre ses objectifs de performance opérationnelle et financière. …

En tant qu'employeur, la rémunération des employés quand arrive un jour férié peut parfois s'avérer assez complexe. Voici un petit guide qui présente les grandes lignes à savoir en ce qui concerne l'indemnité à payer et toutes autres détails importants concernant la …

C’est en mars dernier que l’Organisation internationale de la normalisation a publié la tant attendue norme ISO 45001, Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail – Exigences et lignes directrices pour leur utilisation, qui propose un ensemble …

La santé et la sécurité sur les lieux de travail est cruciale et devrait toujours être placée au premier plan. Sa négligence peut désormais engendrer des accusations d'homicide involontaire et de négligence criminelle. …

Comme la responsabilité première de tout employeur est de prouver sa diligence raisonnable, un cartable de santé et sécurité au travail conforme aux exigences de la CNESST peut servir de protection en cas d’accident majeur afin de prouver aux instances juridiques que …