Catégorie: Capital humain

Comme vous le savez, mettre en place une politique d’assignation temporaire est obligatoire si vous êtes membre d’une mutuelle de prévention. Son implantation s’avère même rentable en plus d’être favorable pour le travailleur, l’équipe et l’entreprise. Découvrez maintenant comment l’implanter au sein de …

Les accidents de travail, lésions et maladies professionnels sont des événements malheureux pouvant survenir en milieux professionnels, et très souvent de façon inattendue. En tant qu'employeur, vous devez vous préparer à ces éventualités, surtout que la Loi sur les accidents du travail et …

Le 12 juin dernier, les membres de l’Assemblée nationale ont modifié certaines normes du travail (Projet de loi #176), notamment celle portant sur le harcèlement sexuel et psychologique. Dès le 1er janvier 2019, tous les employeurs, sans exception, auront l’obligation d’adopter une …

Depuis le 1er juin 2018, tous les produits dangereux fabriqués ou importés au Canada doivent être étiquetés conformément au SIMDUT-SGH. De plus, tous les employés exposés à un produit dangereux ou susceptible de l’être devront être formés avant le 1er décembre 2018, sous peine de …

La Cour suprême a tranché : les employeurs sont désormais obligés d'évaluer le maintien de l'équité salariale de façon continue. …

L'été représente pour plusieurs d'entre nous une saison où détente, loisirs et nature sont plus présents que jamais. En laissant aller nos préoccupations, il peut nous arriver de baisser la garde et d'oublier quelques éléments importants pour passer au travers de la …