Titulaire de formations en droit, en fiscalité et en gestion, je me concentre sur le contrôle de la qualité en fiscalité canadienne. Parallèlement, je suis chargé de cours à l’Université de Sherbrooke, où j’enseigne la fiscalité des sociétés de personnes.
Ayant débuté ma carrière en 1999, j’ai dirigé et occupé des rôles de directeur du département ou d’associé en fiscalité dans deux cabinets comptables desservant principalement des PME au nord de Montréal. J’ai aussi été responsable du contrôle qualité des opinions fiscales dans un cabinet de fiscalistes. Tout au long de mon parcours, j’ai accompagné les entreprises privées et de leurs dirigeants en collaborant à plusieurs transactions d’affaires complexes et en les aidant à résoudre des problèmes. Je suis reconnu pour la clarté de mes écrits, mon bon jugement, mon imagination et ma capacité à faire briller les autres.
Enfin, j’ai eu le privilège de contribuer à diverses publications avec Brigitte Alepin et de co-présenter avec elle au Global Conference on Environmental Taxation à Lisbonne. J’ai été conférencier à la Fondation canadienne de fiscalité et à l’Association de planification fiscale et financière.
Fiscalité canadienne
Depuis le 1er juin 2018, tous les produits dangereux fabriqués ou importés au Canada doivent être étiquetés conformément au SIMDUT-SGH. De plus, tous les employés exposés à un produit dangereux ou susceptible de l’être devront être formés avant le 1er décembre 2018, sous peine de recevoir une dérogation de la part d’un inspecteur de la CNESST.
Administré par le Service des délégués commerciaux du Canada, ce programme vise à soutenir financièrement les entreprises dans leurs démarches de développement de marchés internationaux.
Pour les entreprises, 2026 s’annonce comme une année de navigation serrée. L’incertitude n’est plus un bruit de fond : elle structure désormais les décisions d’affaires. Incertitude géopolitique, commerciale, financière, technologique… Tout avance, mais rarement en ligne droite.
Dans un marché où les organisations rivalisent pour attirer et retenir les meilleurs talents, la santé et le bien‑être en entreprise sont devenus des éléments indispensables d’une stratégie RH performante.
Beaucoup d’entreprises performantes affichent une belle rentabilité. Pourtant, quand vient le moment d’en évaluer la valeur, que ce soit pour une transaction, une relève ou simplement une décision stratégique, certaines surprises émergent.
Au Canada comme ailleurs, les familles entrepreneuriales recherchent une gouvernance plus sophistiquée, des portefeuilles mieux diversifiés et un accompagnement plus intégré. Portrait d’un secteur en pleine mutation.
Guide complet des obligations fiscales canadiennes pour non-résidents propriétaires : retenues, formulaires, ventes et stratégies d’optimisation expliquées.
Dans le secteur alimentaire, le besoin est immuable : se nourrir. Ce qui évolue, ce sont les façons d’y répondre.
