Depuis plus de 25 ans, je me spécialise en fiscalité internationale, un domaine qui me passionne pour sa complexité et son potentiel stratégique. Ce que j’aime par-dessus tout, c’est bâtir des solutions sur mesure à partir de zéro, transformer une structure d’entreprise pour générer de la valeur concrète, qu’il s’agisse de croissance, d’économies ou de meilleure gouvernance.
Pour moi, la fiscalité est un outil de création de valeur et non une simple obligation de conformité.
Mon parcours est unique : j’ai passé la première moitié de ma carrière en cabinet-conseil, et la seconde dans de grandes entreprises, comme directrice en fiscalité. Ce regard des deux côtés de la médaille me permet de bien comprendre les attentes des clients, leurs contraintes, et la réalité du terrain. Aujourd’hui, de retour en pratique privée, j’ai retrouvé le plaisir de conseiller, d’accompagner, et surtout d’avoir un impact tangible sur la trajectoire des organisations.
En dehors du bureau, je pratique le patinage synchronisé depuis plus de 30 ans. Cette discipline m’a appris la force du travail d’équipe, une valeur que je transpose naturellement dans ma vie professionnelle : bâtir des relations de confiance et progresser avec mes clients dans un véritable esprit de collaboration.
Depuis le 1er juin 2018, tous les produits dangereux fabriqués ou importés au Canada doivent être étiquetés conformément au SIMDUT-SGH. De plus, tous les employés exposés à un produit dangereux ou susceptible de l’être devront être formés avant le 1er décembre 2018, sous peine de recevoir une dérogation de la part d’un inspecteur de la CNESST.
Administré par le Service des délégués commerciaux du Canada, ce programme vise à soutenir financièrement les entreprises dans leurs démarches de développement de marchés internationaux.
Pour les entreprises, 2026 s’annonce comme une année de navigation serrée. L’incertitude n’est plus un bruit de fond : elle structure désormais les décisions d’affaires. Incertitude géopolitique, commerciale, financière, technologique… Tout avance, mais rarement en ligne droite.
Dans un marché où les organisations rivalisent pour attirer et retenir les meilleurs talents, la santé et le bien‑être en entreprise sont devenus des éléments indispensables d’une stratégie RH performante.
Beaucoup d’entreprises performantes affichent une belle rentabilité. Pourtant, quand vient le moment d’en évaluer la valeur, que ce soit pour une transaction, une relève ou simplement une décision stratégique, certaines surprises émergent.
Au Canada comme ailleurs, les familles entrepreneuriales recherchent une gouvernance plus sophistiquée, des portefeuilles mieux diversifiés et un accompagnement plus intégré. Portrait d’un secteur en pleine mutation.
Guide complet des obligations fiscales canadiennes pour non-résidents propriétaires : retenues, formulaires, ventes et stratégies d’optimisation expliquées.
Dans le secteur alimentaire, le besoin est immuable : se nourrir. Ce qui évolue, ce sont les façons d’y répondre.
