Moore Stephens

Directeur.trice

Mélanie Boudreault

Directrice principale, Fiscalité

LL.M. Fisc.

J’ai pour objectif de représenter les contribuables et de protéger leurs droits face aux interventions des autorités fiscales. Ma clientèle étant essentiellement composée d’entreprises en croissance, d’institutions, de PME, de sociétés étrangères faisant affaire au Québec et de professionnels, je souhaite d’abord et avant tout qu’ils puissent obtenir justice dans les dossiers fiscaux complexes.

Une motivation pour moi : les gens. En joignant mes connaissances à celles de l’équipe passionnée de Demers Beaulne, j’aspire à développer des relations sur le long terme pour bien connaitre l’ensemble des projets de mes clients et les aider à atteindre leurs objectifs, l’esprit tranquille.

Un peu plus sur mon expérience…
J’ai plaidé devant les diverses instances judiciaires, soit les instances administratives, les tribunaux civils, la Cour canadienne de l’impôt et la Cour d’appel du Québec, la Cour fédérale et la Cour fédérale d’appel ainsi que dans les contextes de contestations de mesures de perception de créance fiscale.

DOMAINES D’EXCELLENCE

Conseil stratégique
Litige fiscale
Vérification fiscale
Enquêtes spéciales
Divulgations volontaires

  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval

RÉCENTES NOUVELLES

Toujours bien informés

Les programmes d’options d’achat d’actions

Cet article fait partie d'une série d'articles sur les régimes d'intéressements, lesquels sont une alternative intéressante pour les entreprises souhaitant améliorer la rétention d'employés au sein de leurs rangs. Notre équipe de conseillers en fiscalité canadienne a, dans les derniers mois, accompagné plusieurs entreprises dans l'élaboration et dans l'implantation de certains régimes d'intéressement, et a [...]
LIRE

L’Intelligence artificielle dans la comptabilité publique

Cet article rédigé par Judy Cheng, CPA, MAcc chez Segal GSCE, provient du survol trimestriel sur l’actualité canadienne, un bulletin publié par les cabinets canadiens membres de Moore Amérique du Nord. L’article, portant sur l’utilisation et sur l’impact de l’intelligence artificielle dans le domaine de la comptabilité s’inscrit dans notre mission, soit devenir le partenaire par excellence de […]

LIRE

Nouvelle législation sur les gains en capital

Dernière mise à jour : 19 septembre 2024 De récents changements ont été annoncés par le gouvernement concernant l’impôt sur les gains en capital, qui pourraient avoir un impact significatif sur vos finances et vos stratégies d’investissement. Qu’est-ce qui change? Dans le cadre de son budget 2024, le gouvernement canadien a introduit des modifications importantes [...]
LIRE

Stratégie de gel et d’émission de nouvelles actions

Dans le cadre de notre série d'articles sur les régimes d'intéressement et d'avantages imposables pour les employés, l'article qui suit portera sur la stratégie de gel et d'émission de nouvelles actions qu'une entreprise peut décider d'implanter pour ses employés. En effet, le gel d'actions et l'émission de nouvelles actions ne sont qu'une des nombreuses approches [...]
LIRE

Le régime de gratification et de bonus : un avantage imposable

Cet article fait partie d'une série d'articles sur les régimes d'intéressement, lesquels sont une alternative intéressante pour les entreprises souhaitant améliorer la rétention d'employés au sein de leurs rangs. Notre équipe de conseillers en fiscalité canadienne a, dans les derniers mois, accompagné plusieurs entreprises dans l'élaboration et dans l'implantation de certains régimes d'intéressement, et a décidé [...]
LIRE

Régimes d’intéressement et acquisition des talents ou comment bonifier les programmes pour employés

Acquisition, rétention et fidélisation d'employés Dans un contexte où, malgré un manque de main-d’œuvre qualifiée, la grande « volatilité » des employés et les coûts importants liés à la formation des nouveaux talents dans les processus d'embauche, les entreprises se doivent de demeurer compétitives avec leurs concurrents. Ainsi, beaucoup d’employeurs sont incités à mettre en [...]
LIRE