UNE ÉQUIPE
La gestion des activités en lien avec la CNESST s’avère souvent technique et peut occuper une grande partie du temps de votre équipe. Dans plusieurs cas, il est avantageux de se tourner vers les mutuelles de prévention pour permettre d’offrir un environnement sain et sécuritaire à votre équipe, de vous conformer aux différentes lois et normes et de profiter de cotisations réduites.
Notre équipe vous dégage de la gestion complète et quotidienne de ces activités en joignant vos efforts à celle d’une mutuelle et prend en charge vos activités de prévention et de réadaptation, de conformité et d’obligations financières. D’ailleurs, notre mutuelle est parmi les plus performantes au Québec, vous permettant de bénéficier de tarifs concurrentiels.
Votre équipe de ressources humaines peut dès lors se concentrer sur les projets significatifs aux yeux de vos employés et aux vôtres.
L’ÉQUIPE
DÉDIÉE
Il va de soi que la gestion de la santé et de la sécurité des talents figure parmi les priorités de toutes les entreprises. Toutefois, ces activités peuvent se révéler importantes en temps et en coûts administratifs.
Confier la responsabilité de la gestion de vos dossiers de santé et sécurité est une solution pratique et rentable. L’expertise de notre équipe vous permet de vous dispenser de la gestion des dossiers avec vos employés, d’améliorer vos activités de prévention, de permettre des retours au travail plus rapides, d’obtenir des conseils selon les exigences en vigueur et de réaliser des économies considérables.
x Programme de prévention
x Représentation de dossier au TAT (Tribunal administratif du travail)
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DÉDIÉE
L’équité salariale occupe une grande partie de la stratégie globale de rémunération des talents. Sujet souvent sensible, il mérite une attention particulière puisqu’il concilie plusieurs éléments : la culture de votre entreprise, vos objectifs d’affaires et la réglementation en vigueur.
Le travail est ardu et nous le savons. Notre équipe offre de prendre en charge l’étude des tendances, indicateurs de marché, comparables, conditions et avantages offerts; en plus d’établir une politique sur mesure, conforme et performante.
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DÉDIÉE
La loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, plus connue sous le nom de la « loi du 1% », représente un véritable avantage pour les entreprises qui veulent bénéficier de talents au goût du jour, informés et qualifiés.
Par ailleurs, l’employeur doit tout de même se conformer à de nombreuses exigences comme la réglementation, les critères d’admissibilité des activités et les sommes à déclarer. Notre équipe veille à la gestion de ces tâches et vous accompagne dans l’optimisation de vos plans de développement des compétences.
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