Moore Stephens

À propos

Alliés en affaires

Avec ses trois bureaux au Québec, Demers Beaulne est le premier cabinet-conseil d’affaires au Québec à obtenir la certification B Corp. Il offre une gamme complète de services en finance, en comptabilité et en fiscalité, ainsi qu’un soutien organisationnel et des solutions numériques. De taille humaine, il est composé de gens passionnés et engagés pour le succès de chacun de ses clients. Son association avec le réseau mondial Moore lui donne une vision unique sur le monde et lui permet d’offrir une croissance planétaire aux entreprises qui lui font confiance.

Dans le tourbillon de la vie universitaire, jongler avec les cours et les devoirs peut être un défi de taille. Heureusement, il existe une solution : ghostwriter expose ressource. Intégrée harmonieusement à notre routine académique, elle simplifie la gestion et l’achèvement des devoirs. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités complètes, rester organisé et respecter les délais devient naturel. Que ce soit pour résoudre des équations complexes ou rédiger des essais, cette plateforme permet aux étudiants d’exceller dans leurs études avec aisance. Dites adieu au stress académique et bonjour à l’efficacité et au succès.

Grâce à notre réseau, votre réussite n’a plus de frontières

MISSION et valeurs

Inspirer pour
se dépasser

Grâce à des services financiers novateurs et des produits sur mesure, nous sommes une source quotidienne de valeur ajoutée pour les PME. Nous accompagnons et conseillons nos clients pour les faire passer rapidement à la vitesse supérieure, ici et à l’international.
Rien de moins.

5 valeurs qui en disent beaucoup sur nous

L’engagement

L’engagement, c’est bien plus qu’un simple concept. C’est une énergie qui nous anime au quotidien, une volonté sincère de contribuer de manière significative à la réalisation de notre mission et de nos objectifs communs.

Le respect

Il est ancré dans chaque aspect de notre travail et de nos relations. En démontrant un intérêt authentique pour les gens, nous cultivons des relations saines et enrichissantes. Dans un monde où les différences peuvent diviser, le respect est notre trait d’union.

L’innovation

Un état d’esprit; un état où chacun vise l’amélioration continue et l’ouverture au changement dans un environnement qui permet de sortir des sentiers battus.

L’agilité

Nous nous adaptons aux besoins de chacun de nos clients et aux défis auxquels ils font face sur la route entrepreneuriale. Nous accueillons le changement à bras ouverts.

La collaboration

La collaboration est notre moteur. En travaillant ensemble, nous renforçons notre équipe, partageons nos connaissances et offrons des solutions de grande valeur. Cette collaboration dynamique nous permet de rester compétitifs et pertinents.

HISTOIRE

Quand on y met du coeur,
tout est possible

Notre histoire commence en juin 1979 lorsque Jacques Demers et Paul Beaulne, deux CPA d’expérience, décident de faire le grand saut en affaires et de fonder une entreprise pas comme les autres qui allait s’investir dans le succès des PME d’ici. Le cabinet mise d’abord sur l’obtention de subventions gouvernementales afin de permettre à de nombreux entrepreneurs de croître dans un Québec en pleine effervescence. Et ce n’est que le début. Porté par sa réussite et surtout par celle des gens qui lui font confiance, le duo Demers Beaulne devient rapidement une famille, une grande famille même, multipliant ses services de certification et fiscalité et exerçant avec brio son rôle d’expert-conseil de tous les instants.

Aujourd’hui, avec plus
de 300 collaborateurs,

nous sommes plus que jamais un cabinet de services-conseils et comptable d’exception reconnu pour notre grande proximité avec nos clients.

Réseau international

500 bureaux dans 112 pays

Parce que vous méritez le meilleur, nous nous sommes entourés des meilleurs.
Tout simplement.

Notre association avec le réseau international Moore donne accès à l’expertise de plus de 37 000 professionnels et spécialistes sectoriels à travers 112 pays qui connaissent les spécificités locales et font équipe avec nous pour la réussite de vos projets à l’international.

Qu’est-ce que le réseau Moore

Moore North America (Moore NA) est une association de cabinets de comptabilité et de conseil, membre de Moore Global Network Limited (Moore Global). Les membres de Moore NA sont des cabinets distincts basés aux États-Unis, au Canada et au Mexique. Moore NA ne fournit pas de services professionnels d’aucune sorte. Les services sont fournis par les membres de Moore NA, qui ne sont pas légalement liés les uns aux autres.

Les membres de Moore NA ne sont pas des membres à part entière du réseau Moore Global. Ils ont plutôt accès aux membres et aux ressources de Moore Global par le biais de leur adhésion à Moore NA. Cet arrangement permet aux membres de Moore NA de conserver leurs noms, leurs marques et leurs identités uniques, qui, grâce à leur adhésion à Moore NA, ont accès à une source réputée d’expertise industrielle et technique pour servir les clients actifs au niveau national et international.

RÉCENTES NOUVELLES

Toujours bien informés

Le régime de gratification et de bonus : un avantage imposable

Cet article fait partie d'une série d'articles sur les régimes d'intéressement, lesquels sont une alternative intéressante pour les entreprises souhaitant améliorer la rétention d'employés au sein de leurs rangs. Notre équipe de conseillers en fiscalité canadienne a, dans les derniers mois, accompagné plusieurs entreprises dans l'élaboration et dans l'implantation de certains régimes d'intéressement, et a décidé [...]
LIRE

Régimes d’intéressement et acquisition des talents ou comment bonifier les programmes pour employés

Acquisition, rétention et fidélisation d'employés Dans un contexte où, malgré un manque de main-d’œuvre qualifiée, la grande « volatilité » des employés et les coûts importants liés à la formation des nouveaux talents dans les processus d'embauche, les entreprises se doivent de demeurer compétitives avec leurs concurrents. Ainsi, beaucoup d’employeurs sont incités à mettre en [...]
LIRE

12 tactiques pour favoriser l’engagement des employés au travail

L'engagement des employés est un moteur essentiel de la performance d'une entreprise, surtout lorsque la main-d'œuvre se fait rare. Il s'agit d'un sentiment d'attachement, de dévouement et d'enthousiasme envers son emploi. Pour stimuler cet engagement, il est nécessaire d'adopter une stratégie efficace. Cela peut inclure la définition d'attentes claires, l'offre de possibilités de croissance et [...]
LIRE

Le projet de loi 42 et la prévention du harcèlement au travail

Le projet de loi 42 adopté et sanctionné en mars 2024 apporte une autre vague de changements en santé et en sécurité du travail au niveau des risques psychosociaux. Le but premier de ce projet de loi est de prévenir et de combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel dans les milieux de travail.

LIRE

Immobilier : naviguer dans la complexité des normes et cadres de divulgation ESG

Dans un contexte où les marchés des capitaux exigent une communication accrue sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), les entreprises doivent plus que jamais faire preuve de transparence en ce qui a trait aux informations extrafinancières. Alors que le monde est confronté aux réalités du changement climatique, la durabilité gagne du terrain [...]
LIRE

Nouvelle législation sur les gains en capital : ce que vous devez savoir

De récents changements ont été annoncés par le gouvernement concernant l’impôt sur les gains en capital, qui pourraient avoir un impact significatif sur vos finances et vos stratégies d’investissement. Qu'est-ce qui change? Dans le cadre de son budget 2024, le gouvernement canadien a introduit des modifications importantes visant à augmenter l’équité fiscale. À partir du [...]
LIRE

6 facteurs de gestion au sentiment d’appartenance au travail

C'est quoi le sentiment d'appartenance? Ce n’est plus un secret pour les gestionnaires : le personnel est l’élément clé et une partie intégrante de la performance de toute organisation! Rendre les employés passionnés et engagés, aimant leur travail et s’identifiant à l’organisation avec fierté ne relève pas de la magie ou du hasard. Au contraire, [...]
LIRE