Moore Stephens

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Votre équipe de ressources humaines dédiée ou
celle qui complète la vôtre.

La pénurie de main-d’œuvre, la guerre des talents, la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle ces défis vous sont familiers. Face à ces enjeux, nous sommes là pour vous proposer une gamme complète de services, allant de la banque d’heures pour répondre à des besoins ponctuels, à la gestion, en santé et sécurité, en passant par l’équité salariale et la loi du 1 %. Nous pouvons autant être votre équipe de ressources humaines dédiée ou compléter la vôtre.

NOS SERVICES EN RESSOURCES HUMAINES

Mutuelle de prévention

Être dans une mutuelle de prévention performante, c’est un véritable game changer. Plus de prévention, plus de sécurité, plus de temps, plus d’argent et de plus belles relations avec vos équipes.

Notre mutuelle de prévention est ultra-performante, dans le top 10 au Québec et est conçue pour alléger vos soucis et booster votre entreprise!

Vos équipes étant votre actif le plus précieux, nous misons sur :

    • La prévention via la formation et la mobilisation selon un plan personnalisé;
    • Le retour rapide et sécuritaire des travailleurs;
    • La gestion complète des réclamations et des relations avec les travailleurs;
    • Le suivi de vos dépenses et de vos dossiers;
    • Une réduction significative de votre taux de cotisation à la CNESST;
    • Des gestionnaires informés et préparés;
    • Des conseillers expérimentés et tous membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA);
    • Des formations et des communications constantes.

Pour nos membres, nous procédons à un audit annuel afin de mettre en place un programme de prévention détaillé tout en contribuant à la qualité de vos environnements de travail et à votre culture organisationnelle. Nous recommandons et implantons également des politiques et des procédures adaptées à votre réalité, qui permettent votre conformité aux lois et règlements en vigueur.

D’autres avantages de la mutuelle Demers Beaulne :

    • Nos membres ont atteint des économies incroyables de 42 %;
    • Des honoraires compétitifs correspondant à seulement 8 % de votre cotisation annuelle;
    • Des professionnels certifiés CRHA, CRIA;
    • De meilleures relations de travail;
    • Un engagement sans faille envers votre succès.

Gestion de la santé et sécurité du travail

Avec notre vérification SST complète, notre équipe réalise une étude minutieuse de votre milieu de travail pour vous assurer une conformité totale aux lois et règlements en vigueur.

Vous recevrez ensuite un audit annuel de santé et sécurité du travail avec des recommandations précises pour améliorer la sécurité dans chaque catégorie de risque.

La promotion de la santé et de la sécurité est un pilier important en gestion SST et nous avons en place plusieurs formations et canaux de communication pour tenir votre équipe de gestion et vos travailleurs informés et protégés. Nous nous assurons de couvrir tous les sujets, allant des programmes de maternité sans danger et la réaffectation des travailleuses enceintes au processus de gestion lorsqu’un employé est victime d’une lésion professionnelle.

Notre approche est proactive et nos solutions sont sur mesure, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le succès et le bien-être de votre entreprise et de vos employés.

Équité salariale

Un processus d’équité salariale performant : essentiel pour des relations de travail solides.

Un processus d’équité salariale performant, c’est tout aussi important pour vos relations de travail, votre attractivité en tant qu’employeur, votre culture organisationnelle que votre conformité auprès de la CNESST.

Rappel de la Loi

Tout employeur de compétence provinciale ayant atteint 10 salariés ou plus doit, dans la 4e année civile, réaliser un exercice d’équité salariale. Avec les récents changements à la loi, l’évaluation est devenue complexe et lourde. Pour rester en règle, l’évaluation de l’équité salariale doit être réexaminée et affichée tous les 5 ans.

Nous sommes spécialisés dans la gestion des obligations de la CNESST, et nous veillons à ce que chaque employeur bénéficie d’un suivi précis et rigoureux. Nous nous assurons que vous êtes parfaitement en règle pour chaque année d’évaluation, en vous garantissant une tranquillité d’esprit totale.

Ce que nous faisons :

  • Production de votre DEMES;
  • Réalisation de l’exercice initial d’équité salariale;
  • Production d’évaluation du maintien périodique;
  • Utilisation du progiciel;
  • Identification des catégories.

 

Conformité à la Loi du 1 %

La « Loi du 1 % » est une opportunité en or pour les entreprises qui recherchent des talents informés et qualifiés. Elle demande toutefois une gestion administrative rigoureuse.

Tout employeur ayant une masse salariale supérieure ou égale à 2 millions de dollars doit encadrer et comptabiliser ses dépenses de formation. Lesquelles sont éligibles? Une grande variété d’activités sont admissibles. Notre équipe prend en charge toutes les exigences réglementaires et les critères d’admissibilité des activités. Fini les tracas administratifs et les sommes non réclamées ou perdues.

Nous vous accompagnons également dans l’optimisation de vos plans de développement des compétences, pour que vous puissiez tirer le meilleur parti de cette loi avantageuse. En effet, il ne suffit pas d’offrir de la formation et de comptabiliser ces dépenses. Un processus clairement défini, en adéquation avec les exigences légales, est essentiel pour que vos dépenses de formation soient valides. C’est pourquoi nous sommes là pour vous aider à prévenir les mauvaises surprises qui pourraient découler d’une vérification de Revenu Québec. En collaborant avec nous, nous vous aidons à améliorer votre processus et sa documentation, assurant ainsi la conformité et la tranquillité d’esprit pour votre entreprise.

La comptabilisation des formations admissibles et la conservation de toutes les preuves justificatives vous préoccupent ou sont un vrai casse-tête? Nos experts sont en mesure de vous accompagner dans la demande de Certificat de qualité des initiatives de formation (CQIF). Les titulaires d’un CQIF sont exemptés de comptabiliser leurs dépenses de formation, de conserver leur preuve de formation et n’ont plus l’obligation de se soumettre aux vérifications de Revenu Québec.

CONTACT

Support aux équipes de ressources humaines

Obtenez un soutien inégalé pour la gestion des normes du travail et des mesures disciplinaires.

Notre service dédié aux équipes de ressources humaines vous offre une expertise pour vous accompagner dans la gestion des normes du travail et des mesures disciplinaires. Certains dossiers sont plus délicats, par exemple les plaintes en harcèlement psychologique ou sexuel. Optez donc pour une équipe externe pour des fins de confidentialité et d’impartialité. Plus de soucis ni de stress, nous sommes là pour vous épauler à chaque étape, peu importe vos besoins.

Politiques

    • Télétravail
    • Protection des renseignements personnels et confidentialité
    • Lettre d’embauche
    • Avantages sociaux
    • Politique salariale
    • Gestion de la performance/rendement

Mesures disciplinaires

    • Avertissement verbal et écrit
    • Absentéisme chronique
    • Incapacité physique ou psychologique
    • Négligence au travail
    • Incompétence et improductivité
    • Congédiement
    • Licenciement

N’attendez plus pour bénéficier d’un soutien de premier ordre et libérer votre équipe RH des tâches complexes. Choisissez notre service de support dédié et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : l’épanouissement de votre entreprise et de votre personnel.

Foire aux questions

Est-ce que je peux perdre de l’argent avec la mutuelle de prévention?

Non, étant donné que le taux de la mutuelle est de 42 % de moins que le taux de l’unité. De plus, la personne qui gère habituellement les dossiers CNESST au sein de votre entreprise pourra être libérée et contribuer davantage aux autres activités de l’entreprise, ce qui vous permet d’économiser sur la gestion des dossiers d’accident en plus de bénéficier des services de prévention et de formation.

Combien de temps dure un membership?

Le contrat est renouvelable chaque année. Le membre peut choisir de ne pas renouveler son adhésion à chaque année sans pénalité ni de frais supplémentaire.

Pourquoi adhérer à une mutuelle de prévention

    • Réduction de 42 % de sa prime annuelle à la CNESST;
    • Gestion des réclamations par un professionnel;
    • Audit annuel et programme de prévention;
    • Formation et prévention accrue;
    • Amélioration de la performance financière de l’entreprise;
    • Bénéfique pour les relations de travail.

Quelles sont les économies que je peux réaliser en adhérant à une mutuelle de prévention

Notre mutuelle compte parmi les plus performantes au Québec, jusqu’à 42 % d’économie sur vos cotisations à la CNESST par rapport à 15 % pour la moyenne des mutuelles au Québec.

Quand puis-je adhérer à la mutuelle de prévention DB

Vous pouvez nous contacter en tout temps pour adhérer à notre mutuelle de prévention! Vous devez vous joindre à nous avant le 30 septembre 2024 pour faire partie de la mutuelle en 2025 par exemple.

Quand dois-je réaliser mon exercice d’équité salariale

4 ans suivant l’année où vous avez atteint 10 employés. Par la suite, vous devez réaliser le maintien de votre équité et en afficher les résultats au 5 ans.

Quelles sont les pénalités si je ne me conforme pas à la Loi sur l’équité salariale

    • Une amende entre 1 000 $ à 45 000 $.
    • Des coûts importants en lien avec la correction des écarts (rétroactif)

Nos Experts

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