Avec notre vérification SST complète, notre équipe réalise une étude minutieuse de votre milieu de travail pour vous assurer une conformité totale aux lois et règlements en vigueur.

Vous recevrez ensuite un audit annuel de santé et sécurité du travail avec des recommandations précises pour améliorer la sécurité dans chaque catégorie de risque.La promotion de la santé et de la sécurité est un pilier important en gestion SST et nous avons en place plusieurs formations et canaux de communication pour tenir votre équipe de gestion et vos travailleurs informés et protégés. Nous nous assurons de couvrir tous les sujets, allant des programmes de maternité sans danger et la réaffectation des travailleuses enceintes au processus de gestion lorsqu’un employé est victime d’une lésion professionnelle.

Notre approche est proactive et nos solutions sont sur mesure, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le succès et le bien-être de votre entreprise et de vos employés.

Un processus d’équité salariale performant, c’est tout aussi important pour vos relations de travail, votre attractivité en tant qu’employeur, votre culture organisationnelle que votre conformité auprès de la CNESST.

Rappel de la Loi

Tout employeur de compétence provinciale ayant atteint 10 salariés ou plus doit, dans la 4e année civile, réaliser un exercice d’équité salariale. Avec les récents changements à la loi, l’évaluation est devenue complexe et lourde. Pour rester en règle, l’évaluation de l’équité salariale doit être réexaminée et affichée tous les 5 ans.

Nous sommes spécialisés dans la gestion des obligations de la CNESST, et nous veillons à ce que chaque employeur bénéficie d’un suivi précis et rigoureux. Nous nous assurons que vous êtes parfaitement en règle pour chaque année d’évaluation, en vous garantissant une tranquillité d’esprit totale.

Ce que nous faisons :

• Production de votre DEMES;
• Réalisation de l’exercice initial d’équité salariale;
• Production d’évaluation du maintien périodique;
• Utilisation du progiciel;
• Identification des catégories.

Tout employeur ayant une masse salariale supérieure ou égale à 2 millions de dollars doit encadrer et comptabiliser ses dépenses de formation. Lesquelles sont éligibles? Une grande variété d’activités sont admissibles. Notre équipe prend en charge toutes les exigences réglementaires et les critères d’admissibilité des activités. Fini les tracas administratifs et les sommes non réclamées ou perdues.

Nous vous accompagnons également dans l’optimisation de vos plans de développement des compétences, pour que vous puissiez tirer le meilleur parti de cette loi avantageuse. En effet, il ne suffit pas d’offrir de la formation et de comptabiliser ces dépenses. Un processus clairement défini, en adéquation avec les exigences légales, est essentiel pour que vos dépenses de formation soient valides. C’est pourquoi nous sommes là pour vous aider à prévenir les mauvaises surprises qui pourraient découler d’une vérification de Revenu Québec. En collaborant avec nous, nous vous aidons à améliorer votre processus et sa documentation, assurant ainsi la conformité et la tranquillité d’esprit pour votre entreprise.

Notre service dédié aux équipes de ressources humaines vous offre une expertise pour vous accompagner dans la gestion des normes du travail et des mesures disciplinaires. Certains dossiers sont plus délicats, par exemple les plaintes en harcèlement psychologique ou sexuel. Optez donc pour une équipe externe pour des fins de confidentialité et d’impartialité. Plus de soucis ni de stress, nous sommes là pour vous épauler à chaque étape, peu importe vos besoins.

Politiques

• • Télétravail
  • Protection des renseignements personnels et confidentialité
  • Lettre d’embauche
  • Avantages sociaux
  • Politique salariale
  • Gestion de la performance/rendement

Mesures disciplinaires

• • Avertissement verbal et écrit
  • Absentéisme chronique
  • Incapacité physique ou psychologique
  • Négligence au travail
  • Incompétence et improductivité
  • Congédiement
  • Licenciement

N’attendez plus pour bénéficier d’un soutien de premier ordre et libérer votre équipe RH des tâches complexes. Choisissez notre service de support dédié et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : l’épanouissement de votre entreprise et de votre personnel.