Moore Stephens

Luc Provencher

Associé, Certification

CPA

Ayant cumulé beaucoup d’années d’expérience à la tête de mon propre cabinet,  je suis à même de comprendre la réalité et les attentes des entrepreneurs. Selon moi, il est primordial de prendre le temps de connaître mes clients, leur entreprise et tout ce qui gravite autour. Avoir l’opportunité de les accompagner dans chacune de leurs phases de croissance est, à mes yeux, un réel privilège.

Doté d’une approche humaine et rigoureuse ainsi que d’une grande capacité d’analyse, je suis un conseiller d’affaires disponible en tout temps pour mes clients. Mon objectif ultime? Leur satisfaction! Je suis un réel passionné de mon travail et j’adore partager cette passion auprès de mes clients, collègues et partenaires.

Je partage ma passion de la comptabilité avec… le sport! J’ai été bénévole plus de 25 ans dans des équipes sportives en plus de siéger sur des conseils d’administration d’associations sportives. C’est primordial pour moi de m’impliquer dans des causes qui me tiennent à cœur tout en ayant l’opportunité de partager mes connaissances.

DOMAINES D’EXTERTISES

Immobilier et construction
Agroalimentaire
Manufacturier
Santé
Commerce de détail
Distribution Services

DOMAINES D’EXCELLENCE

Certification
Audit
Mission d’examen
Vérification diligente
Services-conseils

  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval

RÉCENTES NOUVELLES

Toujours bien informés

Les programmes d’options d’achat d’actions

Cet article fait partie d'une série d'articles sur les régimes d'intéressements, lesquels sont une alternative intéressante pour les entreprises souhaitant améliorer la rétention d'employés au sein de leurs rangs. Notre équipe de conseillers en fiscalité canadienne a, dans les derniers mois, accompagné plusieurs entreprises dans l'élaboration et dans l'implantation de certains régimes d'intéressement, et a [...]
LIRE

L’Intelligence artificielle dans la comptabilité publique

Cet article rédigé par Judy Cheng, CPA, MAcc chez Segal GSCE, provient du survol trimestriel sur l’actualité canadienne, un bulletin publié par les cabinets canadiens membres de Moore Amérique du Nord. L’article, portant sur l’utilisation et sur l’impact de l’intelligence artificielle dans le domaine de la comptabilité s’inscrit dans notre mission, soit devenir le partenaire par excellence de […]

LIRE

Nouvelle législation sur les gains en capital

Dernière mise à jour : 19 septembre 2024 De récents changements ont été annoncés par le gouvernement concernant l’impôt sur les gains en capital, qui pourraient avoir un impact significatif sur vos finances et vos stratégies d’investissement. Qu’est-ce qui change? Dans le cadre de son budget 2024, le gouvernement canadien a introduit des modifications importantes [...]
LIRE

Stratégie de gel et d’émission de nouvelles actions

Dans le cadre de notre série d'articles sur les régimes d'intéressement et d'avantages imposables pour les employés, l'article qui suit portera sur la stratégie de gel et d'émission de nouvelles actions qu'une entreprise peut décider d'implanter pour ses employés. En effet, le gel d'actions et l'émission de nouvelles actions ne sont qu'une des nombreuses approches [...]
LIRE

Le régime de gratification et de bonus : un avantage imposable

Cet article fait partie d'une série d'articles sur les régimes d'intéressement, lesquels sont une alternative intéressante pour les entreprises souhaitant améliorer la rétention d'employés au sein de leurs rangs. Notre équipe de conseillers en fiscalité canadienne a, dans les derniers mois, accompagné plusieurs entreprises dans l'élaboration et dans l'implantation de certains régimes d'intéressement, et a décidé [...]
LIRE

Régimes d’intéressement et acquisition des talents ou comment bonifier les programmes pour employés

Acquisition, rétention et fidélisation d'employés Dans un contexte où, malgré un manque de main-d’œuvre qualifiée, la grande « volatilité » des employés et les coûts importants liés à la formation des nouveaux talents dans les processus d'embauche, les entreprises se doivent de demeurer compétitives avec leurs concurrents. Ainsi, beaucoup d’employeurs sont incités à mettre en [...]
LIRE