Depuis le 17 octobre 2018, le Canada devient le premier pays du G7 à légaliser le cannabis à usage récréatif.
L’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail oblige les employeurs à prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique de vos travailleurs. Il est donc de votre responsabilité d’assurer l’application de cet article au sein de votre entreprise sans quoi vous pourriez faire face à des accusations de négligence criminelle ou encore d’homicide involontaire.
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Se doter d’une politique sur l’usage du cannabis au travail est une mesure efficace pour faire face à cette modification de la Loi.
À ce jour, l’usage du cannabis accuse encore quelques zones grises dans l’ensemble des sphères de la société. Il est donc primordial d’envoyer un message clair à vos employés afin de leur indiquer ce que vous acceptez et ce qui sera interdit au sein de votre entreprise.
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