Moore Stephens
COVID-19

COVID-19 : Programme incitatif pour la rétention des travailleurs essentiels (PIRTE)

Ce programme vise à compenser les travailleurs essentiels dont le salaire est inférieur à la Prestation canadienne d’urgence (PCU).

Les travailleurs admissibles auront droit à une prime de 100 $ par semaine pour une période de 16 semaines. Cette mesure s’applique rétroactivement au 15 mars 2020.

Conditions d’admissibilité

Pour être admissible au programme, il faut remplir toutes les conditions suivantes :

  • Travailler dans un secteur essentiel (se référer à la liste du gouvernement)
  • Être âgé d’au moins 15 ans au moment de faire la demande
  • Gagner un salaire brut de 550 $ par semaine ou moins (pour une personne qui travaille 40h/semaine, on parle d’un taux horaire maximum de 13,75 $/h)
  • Avoir un revenu de travail annuel d’au moins 5 000 $ (calculé avant la prestation)
  • Avoir un revenu total annuel de 28 600 $ ou moins (calculé avant la prestation)
  • Résider au Québec au 31 décembre 2019 et prévoir y résider tout au long de l’année 2020

Une personne ne peut recevoir le PIRTE pour une semaine si elle a reçu la PCU, la prestation canadienne d’urgence pour les étudiants (PCUE) ou un montant du Programme d’aide temporaire aux travailleurs (PATT) pour cette semaine.

Cependant, une personne demeure admissible au PIRTE, si son employeur reçoit de l’aide du gouvernement relativement aux salaires versés par l’employeur (par exemple, la subvention salariale d’urgence du Canada).

Faire une demande

Il est possible de faire une demande en ligne sur le portail Mon dossier pour les citoyens sur le site de Revenu Québec depuis le 19 mai. La date limite pour demander le PIRTE est le 15 novembre 2020. Le premier versement est prévu pour le 27 mai. Les versements seront ensuite effectués toutes les deux semaines.

Il est aussi possible de s’inscrire au dépôt direct sur le portail de Revenu Québec afin de recevoir les versements du PIRTE plus rapidement.

Abonnez-vous pour recevoir nos conseils.

RÉCENTES NOUVELLES

Toujours bien informés

Stratégie de gel et d’émission de nouvelles actions

Dans le cadre de notre série d'articles sur les régimes d'intéressement et d'avantages imposables pour les employés, l'article qui suit portera sur la stratégie de gel et d'émission de nouvelles actions qu'une entreprise peut décider d'implanter pour ses employés. En effet, le gel d'actions et l'émission de nouvelles actions ne sont qu'une des nombreuses approches [...]
LIRE

Le régime de gratification et de bonus : un avantage imposable

Cet article fait partie d'une série d'articles sur les régimes d'intéressement, lesquels sont une alternative intéressante pour les entreprises souhaitant améliorer la rétention d'employés au sein de leurs rangs. Notre équipe de conseillers en fiscalité canadienne a, dans les derniers mois, accompagné plusieurs entreprises dans l'élaboration et dans l'implantation de certains régimes d'intéressement, et a décidé [...]
LIRE

Régimes d’intéressement et acquisition des talents ou comment bonifier les programmes pour employés

Acquisition, rétention et fidélisation d'employés Dans un contexte où, malgré un manque de main-d’œuvre qualifiée, la grande « volatilité » des employés et les coûts importants liés à la formation des nouveaux talents dans les processus d'embauche, les entreprises se doivent de demeurer compétitives avec leurs concurrents. Ainsi, beaucoup d’employeurs sont incités à mettre en [...]
LIRE

12 tactiques pour favoriser l’engagement des employés au travail

L'engagement des employés est un moteur essentiel de la performance d'une entreprise, surtout lorsque la main-d'œuvre se fait rare. Il s'agit d'un sentiment d'attachement, de dévouement et d'enthousiasme envers son emploi. Pour stimuler cet engagement, il est nécessaire d'adopter une stratégie efficace. Cela peut inclure la définition d'attentes claires, l'offre de possibilités de croissance et [...]
LIRE

Le projet de loi 42 et la prévention du harcèlement au travail

Le projet de loi 42 adopté et sanctionné en mars 2024 apporte une autre vague de changements en santé et en sécurité du travail au niveau des risques psychosociaux. Le but premier de ce projet de loi est de prévenir et de combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel dans les milieux de travail.

LIRE
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval
  • Montréal
  • Brossard
  • Près de vous pour vous accompagner très loin
  • Laval