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L’assignation temporaire : obligatoire et… rentable!

Les accidents de travail, lésions et maladies professionnels sont des événements malheureux pouvant survenir en milieux professionnels, et très souvent de façon inattendue. En tant qu’employeur, vous devez vous préparer à ces éventualités, surtout que la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) vous impose de mettre en place un moyen pour favoriser le retour au travail du travailleur. Ce moyen, qu’est l’assignation temporaire, est une obligation pour tous les membres faisant partie d’une mutuelle de prévention.

Qu’est-ce que l’assignation temporaire?
L’assignation temporaire consiste à assigner un travail à un travailleur ayant subi un accident de travail ou atteint d’une maladie professionnelle en attendant qu’il devienne capable d’exercer son emploi ou un emploi convenable, et ce, même si sa lésion n’est pas consolidée.

Pourquoi favoriser l’assignation temporaire?

  • Pour chaque dollar que la CNESST verse en indemnités de remplacement de revenu (IRR), l’employeur doit verser une facture réelle équivalente de 2 à 3 fois la somme versée;
  • Pour améliorer le suivi de l’évolution de la lésion;
  • Pour éviter une surcharge de travail pour les autres employés et un manque de main-d’œuvre afin d’assurer une bonne gestion de la production;
  • Pour prévenir un prolongement important de la convalescence hors du travail qui peut entraîner la chronicité de la condition physique et des problèmes d’ordre psychologique;
  • Pour maintenir le lien d’emploi, accélérer le retour en emploi en plus de permettre d’entretenir de meilleures relations de travail.

En somme, en plus de s’avérer favorable pour le travailleur, l’équipe et l’entreprise, l’assignation temporaire permet de réduire les coûts associés à la lésion ou à la maladie professionnelle que ce soit au niveau des cotisations à la CNESST ou des coûts organisationnels.

Contactez-nous pour mettre en place une politique d’assignation temporaire.

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